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一、专业说明

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。在自考专业中是非常“热门”的专业，也是很“抢手”的专业。

二、培养目标

1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

三、培养要求

该专业需要学习人事管理学、现代人员测评及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

【学制】

最快1年内考完

【主干课程】

1、课程设置：必考课11门56学分；选考课4门28学分。 

2、开考方式：全部成绩合格后，自行申请办理毕业。  

3、00015英语（二）、11469宏观劳动力配置、11470国际劳务合作和海外就业、11471劳动争议处理概论、课程中需选考不少于14学分。 

4、本专业仅接受国家承认学历的专科（或以上）毕业生申办毕业。

【就业方向】

1. 工作方向：HR招聘、员工培训、办公室文秘、薪酬管理，人力资源开发 ，培训讲师，人事开发，团队管理等相关的工作等相关工作。

2. 工作时间：工作稳定，上升通道通畅，工作时间基本都是“早九晚五、周末双休 一 天工作7个小时”。

3. 发展前景：培训讲师，培训主管，人事经理，财务管理，运营总监，行政总监，HR总监，开发主管，财务总监等高级白领以及管理层。

4. 薪资：靠的是经验吃饭，靠的也是技术，不会像一般的劳动力，到了一定的年龄基本很难找工作，工作时间越长经验就越丰富，刚开始可以进入一些中小型公司基本薪资是在6K-8K左右 ，后期有一两年的工作经验以后可以直接跳槽到大公司往岗位薪资在10K-30K，大企业工作基本都是稳定且轻松，各方面的福利待遇都比较完善。

5. 可以提升自己的优势：与各行各业的人打交道，可以锻炼口才，可以提升人际交往能力等好处。